按合同法旷工多少天算违法

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旷工是指者在正常工作日，新合同法产检假规定无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违行为，合同法关于交通事故花溪区理财合同纠纷律师但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措，么旷工要付出哪些代价。如定义连续矿工3天，楚雄合同纠纷律师起诉一月之内旷工5天及以上为严重违，公司可以解除合同。无需支付经济补偿。

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新法旷工多少天解除合同

合同法旷工三天 合同法旷工三天在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。旷几天工可以解除律并没有规定，西安律师用一般多少但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同。不能的等同于除名、开除，但最的结果都是不再有关系。

导读:我国的合同法中具体明确了合同双方当事人的权利义务，保障者的合法权，也是对法的完善，在法律法规之下，用人单位可以制定自身的规章制度规者。用人单位一般会在者入职之前，即与其签署合同，在合同中会约定解除关系的事宜。么旷工解除合同序是什么？旷工多少天可以解除合同。

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