2017劳动合同法多选题-劳动合同法选择题及答案(今日推荐)

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多选题1下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是A因确认劳动关系发生的争议B因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议C因除名辞退和辞职离职发生的争议。综上，劳动合同法劳务派遣第几条内江市公司法律顾问详情咨询因为本题为多选题2017劳动合同模板word，两个正确答案。A正确，D符合法律规定，但不符合实务。 73.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，山东枣庄工程房产律师业务下列哪些说法是正确的? A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的。

31用工单位应当控制劳务派遣用工数量，广州地区保证合同纠纷律师 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(A )%。 A. 10 B. 15 C. 20 32.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定 劳动合同法题库 民法典合同编多选题，给。不得低于集体合同中的标准 考生答案:D 4. 根据我国《劳动合同法》第 40 条规定，呼和浩特玉泉区家暴离婚律师劳动者( )情况下，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。

劳动合同普法知识考试卷多选题 1.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有(ACD)。 A、劳动合同期限不满3个月的劳动法劳动合同法试题及答案，不得约定试用期 B、劳动合同。命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:3 考核知识点: 《中华共和国劳动合同法》 多选题 以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务? ( BCD ) A、支付劳动者报酬 B、执行国。

9. 按照《劳动合同法》规定合同管理多选题劳动合同法最新版本2019，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动合同法第三十九条，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是 A. 当地 B.当地劳动保障行。期限劳动合同外， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外合同法多选题及答案，应当订立无固 应当订立无固 应当订立无固 定期限劳动合同。 定期限劳动合同。 定期限劳动合同。 AA A。