根据的规定，我们的工作时间一天是八小时，在超过工作时间之后，往往需要给我们支付加班工资，那么超过劳动法的工作时间应该怎么办呢?接下来由小编为大家带来超过劳动法。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分。法定加班费 法定加班费是如何规定的?劳动者加班加点工资怎么算，过节加班工资怎么计算?劳动者工作超出正常工作时间怎么办，怎么计算加班费?假期加班工资怎么计算。

你好，根据劳动法的规定劳动法规定每月加班不能超过几小时，:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动。简介 职场总会遇见这样那样的问题压迫头脑，比如，上班时间超过劳动法规定时间怎么解决？方法/步骤 1 看你个人怎么选择，如果是工作没做完，自愿加班，那就没。

只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法地。3.如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。员工可以以此理由离。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定员工超时劳动怎么解决，要承担相应的法律责任。那么劳动法规定工作时间是怎么样。

1、公司违反劳动法加班规定，加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以。公司是IT行业，每年有几个月加班会比较多，超出劳动法规定的36小时(当然不会超出太多，一般最多40--50多个小时)，公司一直有发加班工资，而且基本最少保证一天。

双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付。加班时间超出劳动法规定怎么办 《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗 每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时。

加班超时劳动合同法是如何规定的提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师劳动法规定超出的工时怎么算，国内领先咨询平台《中华共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后。本案中为什么没人敢举报加班公司，公司规章制度虽经民主程序并向王某履行告知义务，但规章制度中劳动者工作时间的相关规定违反了《劳动法》的法律强制性规定。因此，该企业规章制度不具有合法性，不能作为依。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作。虽然是无偿加班劳动法对员工超时加班的规定是什么，没有加班费，但是老板和项目经理每周都会带上兄弟们聚餐，吃点好的犒劳一下，节假日请员工们吃饭看电影也是常有的事，所以那段时间虽然比较苦，但也蛮开心的。